為支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，經(jīng)過撫順特鋼公司工會申請，撫順市總工會推薦和培育，遼寧省總工會專家評審、公示，近日，撫順特鋼被遼寧省總工會命名為“遼寧省職工技能提升平臺”，遼寧省總工會給予撫順特鋼10萬元支持資金，助力公司積極開展技能培訓、崗位練兵等，進一步提升職工的技能水平。

2022年，撫順特鋼公司工會圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，立足公司長遠發(fā)展需要，全面開展員工技能提升工作，研究制定了活動方案，建立和完善了職工技能培養(yǎng)機制。組織開展了職工職業(yè)技能比武活動，共設立10個參賽工種，經(jīng)過近6個月時間的競賽，通過車間、分廠、公司層層選拔推薦、理論考試、實際操作等環(huán)節(jié)的比拼，245名優(yōu)秀選手進入公司級競賽，公司工會為各工種前六名選手給予共計15萬元的獎勵。圍繞班組長技能和業(yè)務提升開展線上線下11期培訓，培訓715人次。圍繞關鍵崗位職工技能，相繼開展了無損檢測條線技能大賽和理化檢驗工業(yè)務培訓和崗位練兵，參與職工300余人次。2022年，公司工會還投入18萬元籌建了鉗工實訓室，配備了28個鉗工操作臺，6個臺式鉆床，600余件（套）鉗工培訓和比賽工具，全年開展鉗工培訓200余人次。

2023年，撫順特鋼公司工會將借助建立“遼寧省職工技能提升平臺”為契機，緊緊圍繞公司2023年經(jīng)營目標，堅持用勞模精神、勞動精神、工匠精神匯聚職工智慧和力量，積極踐行“奮戰(zhàn)十四五、建功新時代”工運時代主題，以“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”為目標開展勞動競賽，掀起職工勞動積極性和創(chuàng)造性。持續(xù)推進技能比武、職工技能大培訓，廣泛開展“崗位賽、工種賽、擂臺賽、攻堅賽”等活動，不斷提升職工的參與率和受益面。

           文趙霞 編輯辛宇翔